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採用活動の"伸びしろ"と"次の一手"

採用の悩みは、実は"改善の余地"のサインかもしれません。

・候補者が集まらない
　→ 魅せ方を変えるだけで応募は増える。
・欲しい人材が来ない
　→ ターゲット再設計で母集団の質が変わる。
・選考で離脱が多い
　→ 候補者体験の工夫で志望度が上がる。
・内定辞退が止まらない
　→ クロージング改善で承諾率が変わる。

100社以上の採用支援を行ってきたコンサルタントの知見をもとに、
『採用課題診断ツール』は、質問に答えるだけで、まるで隣にプロがいるように
現状を分析し、"いま打つべき次の一手"を導き出します。

※診断結果は採用課題を整理するための参考情報であり、特定の施策を一方的に推奨するものではありません。